青梅成长记——外冈幼儿园开展师徒结对活动
青梅青涩、浅苞纤蕊，需经历一番风霜彻骨才会能成长为芳芬浓郁的红梅。为了帮助青梅队伍的新教师快速成长与成熟起来，形成自己的教育特色，外冈幼儿园借助梅林计划开展师徒结对活动，师徒结对内容共分四大板块：
青梅寻师，自主发展
为了让每一位青梅教师发展更加自由自主，真正将发展转化为自身需求，外幼在新学期开始的两周内，请青梅教师根据自己的专业特长和发展方向自行寻找相对应的红梅教师，商量师徒结对意向。
签约红梅，构建成长保障
2016年9月23日，骨干教师工作室负责人江蓓蓓老师宣读师徒结对一对一的名单之后，进行师徒签约仪式，明确双方的职责与义务，并鼓励青梅们青出于蓝胜于蓝，快速成长为外幼的中坚力量和骨干教师。
牵手红梅，搭建发展平台
为了帮助她们更快地成长，尽快胜任岗位，外幼针对性地开展5场专题讲座，解决新教师在实践中的遇到问题与困惑，发挥教学新星和骨干教师作用。并根据教师带班形式的不同，采用不同的听课带教要求。除了跟班听课之外，还要求每位新教师撰写每月一思，把每月的所思所想记录下来。
亮相红梅，展现真我风采
到期末，由骨干教师组成评委团，每位新教师向评委团展示半日活动，接受师傅们的检验。新教师除了常规的活动展示之外，还需勤练技能技巧，开展讲故事、早操律动、搭积木、主题活动歌曲演唱等，在期末时选择自己拿手项目展示，炫出真我风采。
青梅们从中感受到外幼对新教师的重视和培养力度以及对新教师的成长的殷切期望，相信在师徒双方的共同努力下，青梅们肯定能快速成长，吐露芬芳。
